زهرا غلامی: ایجاد لینک داخلی

2026-05-09T16:07:17Z

ایجاد لینک داخلی

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۵، ساعت ۱۹:۳۷
خط ۱۹:		خط ۱۹:
	# ارزش قائل‌شدن برای محل کار و اهداف کاری؛		# ارزش قائل‌شدن برای محل کار و اهداف کاری؛
	# خطای کمتر در انجام مسئولیت‌ها؛		# خطای کمتر در انجام مسئولیت‌ها؛
	# رعایت عدالت در انجام وظیفه؛		# رعایت [[عدالت]] در انجام وظیفه؛
	# احترام به افکار دیگران؛		# احترام به افکار دیگران؛
	# ~~احساس مسئولیت؛~~		# [[احساس مسئولیت]]؛
	# انجام به‌موقع کارها؛		# انجام به‌موقع کارها؛
	#نظم و ترتیب، آراستگی و انضباط؛		#نظم و ترتیب، آراستگی و انضباط؛
خط ۳۴:		خط ۳۴:
	==جایگاه وجدان کاری در سبک زندگی ایرانی-اسلامی==		==جایگاه وجدان کاری در سبک زندگی ایرانی-اسلامی==

	اهمیت دادن به عنصر کار و تلاش برای کسب درآمد حلال، سبب می‌شود افراد یک جامعه فعال‌تر شده و سبک زندگی خود را بر محور دین بنا نهند.<ref>[https://iss.razavi.ac.ir/article_851.html اصغری، «دین، وجدان کاری و رابطۀ آن با سبک زندگی»، 1392ش، ص69-70.]</ref> از این منظر، داشتن وجدان کاری، به فعالیت‌های اجتماعی ارزش و اعتبار بخشیده و کسانی که همواره در زندگی کاهلی و کم‌کاری می‌کنند، گرفتار آسیب‌های فردی (آلودن لقمه‌های خود به حرام) و اجتماعی (سستی چرخه کار در جامعه) می‌شوند. افرادی که پای‌بند به اصول اخلاقی و اعتقادی هستند در انجام مسئولیت‌های خود عملکرد بهتری دارند. چنین کسانی هنگام کار و انجام مسئولیت، همواره نیروی برتری را نظاره‌گر خویش می‌داند و کار و مسئولیت سپرده‌شده را کامل و محکم و همراه با خلاقیت انجام می‌دهد.<ref>[https://hawzah.net/fa/Magazine/View/3280/4363/35126/%D9%85%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B9-%D9%88-%D8%A2%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C «موانع و آسیب‌های وجدان کاری در فرهنگ اسلامی»، وب‌سایت پایگاه اطلاع‌رسانی حوزه.]</ref>		اهمیت دادن به عنصر کار و تلاش برای کسب درآمد حلال، سبب می‌شود افراد یک جامعه فعال‌تر شده و [[سبک زندگی]] خود را بر محور دین بنا نهند.<ref>[https://iss.razavi.ac.ir/article_851.html اصغری، «دین، وجدان کاری و رابطۀ آن با سبک زندگی»، 1392ش، ص69-70.]</ref> از این منظر، داشتن وجدان کاری، به فعالیت‌های اجتماعی ارزش و اعتبار بخشیده و کسانی که همواره در زندگی کاهلی و کم‌کاری می‌کنند، گرفتار آسیب‌های فردی (آلودن لقمه‌های خود به حرام) و اجتماعی (سستی چرخه کار در جامعه) می‌شوند. افرادی که پای‌بند به اصول اخلاقی و اعتقادی هستند در انجام مسئولیت‌های خود عملکرد بهتری دارند. چنین کسانی هنگام کار و انجام مسئولیت، همواره نیروی برتری را نظاره‌گر خویش می‌داند و کار و مسئولیت سپرده‌شده را کامل و محکم و همراه با خلاقیت انجام می‌دهد.<ref>[https://hawzah.net/fa/Magazine/View/3280/4363/35126/%D9%85%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B9-%D9%88-%D8%A2%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C «موانع و آسیب‌های وجدان کاری در فرهنگ اسلامی»، وب‌سایت پایگاه اطلاع‌رسانی حوزه.]</ref>

	==عوامل تقویت‌کنندۀ وجدان کاری==		==عوامل تقویت‌کنندۀ وجدان کاری==

افشان بستاکچی: صفحه‌ای تازه حاوی «کارکنان دولت '''وجدان کاری؛''' تعهد اخلاقی فرد در انجام کار و مسئولیت. در فرهنگ ایرانی به‌دلیل توجه به ارزش‌های اسلامی، وجدان کاری از اهمیت بیشتری برخوردار است. وجدان کاری برآمده از عوامل اج...» ایجاد کرد

2026-04-18T14:23:40Z

صفحه‌ای تازه حاوی «جایگزین=کارکنان دولت|بندانگشتی|کارکنان دولت '''<big>وجدان کاری؛</big>''' تعهد اخلاقی فرد در انجام کار و مسئولیت. در فرهنگ ایرانی به‌دلیل توجه به ارزش‌های اسلامی، وجدان کاری از اهمیت بیشتری برخوردار است. وجدان کاری برآمده از عوامل اج...» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

[[پرونده:0120.jpg|جایگزین=کارکنان دولت|بندانگشتی|کارکنان دولت]]
'''<big>وجدان کاری؛</big>''' تعهد اخلاقی فرد در انجام کار و مسئولیت.

در فرهنگ ایرانی به‌دلیل توجه به ارزش‌های اسلامی، وجدان کاری از اهمیت بیشتری برخوردار است. وجدان کاری برآمده از عوامل اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی است و پیامدهای متعدد فردی و اجتماعی دارد.

==مفهوم‌شناسی==

وجدان کاری، رضایت قلبی و التزام عملی فرد به وظایف تعیین‌شده برای او است. وجدان کاری به‌مثابه تقویت‌کنندۀ درونی موجب می‌شود که فرد بدون نظارت بیرونی با پشتکار و انگیزه به وظایف خود عمل کرده<ref>[https://jas.ui.ac.ir/article_18214_5e03361f0bf04a9d2ca9751e7007bc09.pdf لیاقتدار و همکاران، «بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، 1389ش، ص27-30.]</ref> و آن را به انجام رساند.<ref>[https://shmu.ac.ir/file/download/page/1611646403-1-3-.pdf اصغریان و جوادپور، «وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی»، وب‌سایت مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود.]</ref>

==وجدان کاری در رویکرد دینی==

از دیدگاه اسلام کسانی که وجدان کاری دارند، کار را عمل صالح و مسئولیت اجتماعی می‌دانند. پیشوایان دین وجدان کاری را یک خصیصۀ مهم برای انسان متعهد دانسته‌اند؛ امام علی وجدان کاری را زینت‌بخش انسان معرفی کرده است.<ref>[https://hawzah.net/fa/Magazine/View/3280/4363/35126/%D9%85%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B9-%D9%88-%D8%A2%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C «موانع و آسیب‌های وجدان کاری در فرهنگ اسلامی»، وب‌سایت پایگاه اطلاع‌رسانی حوزه.]</ref> مهم‌ترین سرمایه برای تعـالی سازمان‌ها، نیروی انسانی متعهد و دارای وجدان کاری است، <ref>[https://ethicsjournal.ir/browse.php?a_id=653&sid=1&slc_lang=fa علیرضایی و همکاران، «رابطۀ وجدان کاری با عملکرد شغلی»، 1392ش، ص76.]</ref> اما تکنولوژی و گسترش مدرنیته، توجه به رویکرد مترقی دین دربارۀ وجدان کاری را محدود کرده است.<ref>[https://jas.ui.ac.ir/article_18214_5e03361f0bf04a9d2ca9751e7007bc09.pdf لیاقتدار و همکاران، «بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، 1389ش، ص27-28.]</ref>

==ویژگی افراد دارای وجدان کاری==
[[پرونده:254.jpg|جایگزین=وجدان کاری ویروس کرونا|بندانگشتی|وجدان کاری ویروس کرونا]]
از مهم‌ترین ویژگی‌های افراد دارای وجدان کاری عبارت‌اند از:

# سخت‌کوشی و تلاش بیشتر؛
# ارزش قائل‌شدن برای محل کار و اهداف کاری؛
# خطای کمتر در انجام مسئولیت‌ها؛
# رعایت عدالت در انجام وظیفه؛
# احترام به افکار دیگران؛
# احساس مسئولیت؛
# انجام به‌موقع کارها؛
#نظم و ترتیب، آراستگی و انضباط؛
# انگیزۀ بالا برای موفقیت در کار؛
#تقید به رعایت شرایط کمی و کیفی کار؛
#تقید نسبت به بقاء و توسعۀ سازمان؛
#تقید نسبت به افراد و گروه‌های کاری دیگر در سازمان؛
#تقید نسبت به جلب رضایت مشتریان.<ref>[https://shmu.ac.ir/file/download/page/1611646403-1-3-.pdf اصغریان و جوادپور، «وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی»، وب‌سایت مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود.]</ref>

همچنین افرادی که از وجدان کاری برخوردارند، انجام صحیح مسئولیت را نوعی عبادت و توفیق الهی می‌دانند که سبب حلال شدن رزق و افزایش رضایت شغلی می‌شود.<ref>[https://hawzah.net/fa/Magazine/View/3280/4363/35126/%D9%85%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B9-%D9%88-%D8%A2%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C «موانع و آسیب‌های وجدان کاری در فرهنگ اسلامی»، وب‌سایت پایگاه اطلاع‌رسانی حوزه.]</ref>

==جایگاه وجدان کاری در سبک زندگی ایرانی-اسلامی==

اهمیت دادن به عنصر کار و تلاش برای کسب درآمد حلال، سبب می‌شود افراد یک جامعه فعال‌تر شده و سبک زندگی خود را بر محور دین بنا نهند.<ref>[https://iss.razavi.ac.ir/article_851.html اصغری، «دین، وجدان کاری و رابطۀ آن با سبک زندگی»، 1392ش، ص69-70.]</ref> از این منظر، داشتن وجدان کاری، به فعالیت‌های اجتماعی ارزش و اعتبار بخشیده و کسانی که همواره در زندگی کاهلی و کم‌کاری می‌کنند، گرفتار آسیب‌های فردی (آلودن لقمه‌های خود به حرام) و اجتماعی (سستی چرخه کار در جامعه) می‌شوند. افرادی که پای‌بند به اصول اخلاقی و اعتقادی هستند در انجام مسئولیت‌های خود عملکرد بهتری دارند. چنین کسانی هنگام کار و انجام مسئولیت، همواره نیروی برتری را نظاره‌گر خویش می‌داند و کار و مسئولیت سپرده‌شده را کامل و محکم و همراه با خلاقیت انجام می‌دهد.<ref>[https://hawzah.net/fa/Magazine/View/3280/4363/35126/%D9%85%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B9-%D9%88-%D8%A2%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C «موانع و آسیب‌های وجدان کاری در فرهنگ اسلامی»، وب‌سایت پایگاه اطلاع‌رسانی حوزه.]</ref>

==عوامل تقویت‌کنندۀ وجدان کاری==

===فردی===

# هـدف داشـتن در زنـدگی؛ <ref>[https://www.roshdmag.ir/fa/article/20592/%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D9%88%D8%AB%D8%B1-%D8%A8%D8%B1-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C جاوید‌نسب و همکاران، «عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، وب‌سایت دفتر انتشارات و فناوری آموزشی.]</ref>
#توجـه کـافی بـه برنامـه‌ریـزی صـحیح قبـل از آغـاز هـر فعالیـت؛ <ref>[https://jas.ui.ac.ir/article_18214_5e03361f0bf04a9d2ca9751e7007bc09.pdf لیاقتدار و همکاران، «بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، 1389ش، ص29-30.]</ref>
# خلاقیت و توانمندی در ارائۀ ایده‌هـای جدیـد؛ <ref>[https://shmu.ac.ir/file/download/page/1611646403-1-3-.pdf اصغریان و جوادپور، «وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی»، وب‌سایت مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود.]</ref>
#اسـتعداد، توانمندی و مهارت‌های فردی.<ref>[https://jas.ui.ac.ir/article_18214_5e03361f0bf04a9d2ca9751e7007bc09.pdf لیاقتدار و همکاران، «بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، 1389ش، ص29-30.]</ref>

===خانوادگی===

# نهادینه‌سازی وجدان کاری در کودکان؛ <ref>[https://www.roshdmag.ir/fa/article/20592/%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D9%88%D8%AB%D8%B1-%D8%A8%D8%B1-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C جاوید‌نسب و همکاران، «عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، وب‌سایت دفتر انتشارات و فناوری آموزشی.]</ref>
# ایجـاد و تقویت حـس مسـئولیت‌پذیری در فرزندان؛ <ref>[https://jas.ui.ac.ir/article_18214_5e03361f0bf04a9d2ca9751e7007bc09.pdf لیاقتدار و همکاران، «بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، 1389ش، ص29-30.]</ref>
# آموزش خوب‌زیستن و بهره‌مندی کامل از مواهب جهان.<ref>[https://www.roshdmag.ir/fa/article/20592/%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D9%88%D8%AB%D8%B1-%D8%A8%D8%B1-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C جاوید‌نسب و همکاران، «عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، وب‌سایت دفتر انتشارات و فناوری آموزشی.]</ref>

===اجتماعی===

# نظارت درست بر فعالیت‌های افراد؛
# تامین نیازهای معیشتی کارگزاران؛
# سپردن تدبیر کارها به صالحان و درستکاران؛
# اطمینان از دیانت، راستی و درستی مسئولان پیش از سپردن کارها به آنان؛
# حاکم‌ساختن اصول و ارزش‌های اسلامی مانند ایمان به‌خدا و نیکوکاری؛ <ref>[https://hawzah.net/fa/Magazine/View/3280/4363/35126/%D9%85%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B9-%D9%88-%D8%A2%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C «موانع و آسیب‌های وجدان کاری در فرهنگ اسلامی»، وب‌سایت پایگاه اطلاع‌رسانی حوزه.]</ref>
#شناسایی تصورات، ارزش‌ها و باورهای کارکنان برای بهره‌وری بهینه از آنها درسازمان‌ها و ادارات؛ <ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2127253/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%82-%D9%88-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87-%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D9%88%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C آل‌نبی، «بررسی تاثیر اخلاق و وجدان کاری بر بهره‌وری و مدیریت منابع انسانی»، 1399ش، ص144-145.]</ref>
# اسـتفاده از ابزارهـای فرهنگـی برای ترویج فرهنـگ کـار؛
# گسترش روابط صمیمانه مدیران با کارکنان؛
# تعیین وظایف کارکنان در حد توان آنها؛ <ref>[https://shmu.ac.ir/file/download/page/1611646403-1-3-.pdf اصغریان و جوادپور، «وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی»، وب‌سایت مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود.]</ref>
#مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌های محیط کاری؛ <ref>[https://ensani.ir/fa/article/20043/%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%88-%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D9%88%D8%AB%D8%B1-%D8%A8%D8%B1-%D8%A2%D9%86 ساروخانی و طالبیان، «وجدان کاری و عوامل مؤثر بر آن»، 1381ش، ص162-163.]</ref>
#توزیع عادلانه مسئولیت‌ها و پست‌ها بر اساس شایسته‌سالاری.<ref>[https://shmu.ac.ir/file/download/page/1611646403-1-3-.pdf اصغریان و جوادپور، «وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی»، وب‌سایت مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود.]</ref>

==پیامدهای وجدان کاری==

از جمله پیامدهای وجدان کاری عبارت‌اند از:

# ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افـراد؛ <ref>[https://shmu.ac.ir/file/download/page/1611646403-1-3-.pdf اصغریان و جوادپور، «وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی»، وب‌سایت مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود.]</ref>
#افزایش سطح بهره‌وری و عملکرد شغلی؛ <ref>[https://ethicsjournal.ir/browse.php?a_id=653&sid=1&slc_lang=fa علیرضایی و همکاران، «رابطۀ وجدان کاری با عملکرد شغلی»، 1392ش، ص76.]</ref>
#گسترش فرهنگ انسانی و اسلامی در جامعه؛
#ثبـات مـدیریت و نظـم اقتصـادی؛
# رضایت بـاطنی و آرامـش وجـدان فـرد؛ <ref>[https://jas.ui.ac.ir/article_18214_5e03361f0bf04a9d2ca9751e7007bc09.pdf لیاقتدار و همکاران، «بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، 1389ش، ص27-29.]</ref>
#افزایش عــدالت اجتمــاعی؛ <ref>[https://jas.ui.ac.ir/article_18214_5e03361f0bf04a9d2ca9751e7007bc09.pdf لیاقتدار و همکاران، «بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، 1389ش، ص29-30.]</ref>
# بسط رضایت درون سازمانی؛
#افزایش مدیریت مشارکتی و توزیع پست‌ها و مشاغل بر مبنای توانایی‌ها و خواسته‌های کارکنان؛ <ref>[https://ensani.ir/fa/article/20043/%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D9%88-%D8%B9%D9%88%D8%A7%D9%85%D9%84-%D9%85%D9%88%D8%AB%D8%B1-%D8%A8%D8%B1-%D8%A2%D9%86 ساروخانی و طالبیان، «وجدان کاری و عوامل مؤثر بر آن»، 1381ش، ص162-163.]</ref>
#پیشرفت پایدار کشور.<ref>[https://shmu.ac.ir/file/download/page/1611646403-1-3-.pdf اصغریان و جوادپور، «وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی»، وب‌سایت مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود.]</ref>

==چالش‌های وجدان کاری==

امروزه دلایل متعدد فردی، اجتماعی و فرهنگی سبب کاهش وجدان کاری شده است.<ref>[https://hawzah.net/fa/Magazine/View/3280/4363/35126/%D9%85%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B9-%D9%88-%D8%A2%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C «موانع و آسیب‌های وجدان کاری در فرهنگ اسلامی»، وب‌سایت پایگاه اطلاع‌رسانی حوزه.]</ref> ضعف ایمان، پیروی از خواسته‌ها و تمایلات سیری‌نا‌پذیر نفسانی، <ref>تمیمی آمدی، غرر الحکم و درر الکلم، 1410ق، ج1، ص434.</ref> ریاست‌طلبی‌، ثروت‌اندوزی<ref>. مجلسی، بحارالانوار، 1403ق، ج48، ص131.</ref> و ریا، <ref>[https://hawzah.net/fa/Magazine/View/3280/4363/35126/%D9%85%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%B9-%D9%88-%D8%A2%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C «موانع و آسیب‌های وجدان کاری در فرهنگ اسلامی»، وب‌سایت پایگاه اطلاع‌رسانی حوزه.]</ref> از مهم‌ترین عوامل مؤثر بر کاهش توجه به وجدان کاری در جامعه است. نادیده گرفتن وجدان کاری در مدیریت سازمان‌ها، معضلات بزرگی به‌وجود می‌آورد، از جمله: تضعیف اصول اخلاقی؛ نگرش منفی به کار و تلاش و کاهش عملکرد.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2127253/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%AA%D8%A7%D8%AB%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%82-%D9%88-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A8%D9%87%D8%B1%D9%87-%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D9%88%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%A8%D8%B9-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C آل‌نبی، «بررسی تاثیر اخلاق و وجدان کاری بر بهره‌وری و مدیریت منابع انسانی»، 1399ش، ص144-145]</ref>

==پانویس==
{{پانویس}}

==منابع==
*آل‌نبی، سیده کلثوم، «بررسی تاثیر اخلاق و وجدان کاری بر بهره‌وری و مدیریت منابع انسانی»، فصلنامۀ حسابداری و اقتصاد، شمارۀ 4، 1399ش.
*اصغری، محمود، «دین، وجدان کاری و رابطۀ آن با سبک زندگی»، فصلنامۀ پژوهش‌های اجتماعی اسلامی، شمارۀ97، 1392ش.
*اصغریان، مصطفی و جوادپور، فریبا، «وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی»، وب‌سایت مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود، تاریخ بازدید: 1 خرداد 1403ش.
*تمیمی آمدی، عبد الواحد بن محمد، غرر الحکم و درر الکلم، قم، دار الکتاب الاسلامی، چاپ دوم، 1410ق.
*جاوید‌نسب، افشین و همکاران، «عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، وب‌سایت دفتر انتشارات و فناوری آموزشی، تاریخ درج مطلب: 1 ازدیبهشت 1397ش.
*ساروخانی، باقر و طالبیان، امیر، «وجدان کاری و عوامل مؤثر بر آن»، فصلنامۀ جامعه‌شناسی ایران، شمارۀ 4، 1381ش.
*علیرضایی، نفیسه و همکاران، «رابطۀ وجدان کاری با عملکرد شغلی»، فصلنامۀ اخلاق در علوم و فناوری، شمارۀ2، 1392ش.
*لیاقتدار، محمدجواد و همکاران، «بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل مؤثر بر وجدان کاری»، فصلنامه جامعه‌شناسی کاربردی، شمارۀ41، 1389ش.
*مجلسی، محمدباقر، بحار الانوار، بیروت، دار احیاء التراث العربی، چاپ دوم، 1403ق.
*«موانع و آسیب‌های وجدان کاری در فرهنگ اسلامی»، وب‌سایت پایگاه اطلاع‌رسانی حوزه، تاریخ درج مطلب: 8 آبان 1390ش.

وجدان کاری - تاریخچهٔ نسخه‌ها

زهرا غلامی: ایجاد لینک داخلی