مدیریت زنان: تفاوت میان نسخه‌ها

(یک نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط یک کاربر دیگر نشان داده نشد)

خط ۱:

<big>'''مدیریت زنان؛'''</big> فعالیت و حضور بانوان در مناصب مدیریتی.

مدیریت؛ به‌معنای هنر هماهنگ‌سازی و کنترل فعالیت‌های کارکنان با هدف بازدهی بیشتر سازمان است.<ref> [http://ensani.ir/fa/article/2730/%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86 . جعفر‌نژاد و اسفیدانی، «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت مطالعه موردی ایران»، 1384ش، ص12.]</ref> زنان در طول تاریخ، همواره دارای نقش أثر‌گذار در حوادث و شرایط گوناگون اجتماعی بوده‌اند.<ref> [https://parsmodir.com/woman/women-management.php . «مدیریت زنان»، وب‌سایت پارس مدیر، تاریخ بازدید: 10 تیر 1401ش.]</ref> از منظر پژوهشگران توجه به جایگاه زنان در پست‌های مدیریتی سبب می‌شود که آنها استعداد‌های بالقوة خود را به استعداد‌های بالفعل تبدیل کرده و به ایفای نقش مطلوب بپردازند.<ref>[https://www.sid.ir/fa/seminar/ViewPaper.aspx?ID=38439 علیشیری طالقانی و محمدی‌نژاد گنجی، «نقش مدیریت زنان در توسعه آینده کشور»، 1394ش، ص7.]</ref> اندیشمندان مسلمان با تکیه بر آیات قرآن، هرگونه مانع‌تراشی عقلی و عرفی در راه اشتغال و مدیریت زنان را نفی کرده<ref> . جوادی آملی، زن در آیینه جلال و جمال، 1383ش، ص298.</ref> و معتقدند اگر اداره جامعه بر بنیان حیا و پاکی استوار باشد، حضور زنان در عرصه‌ی اجتماعی بسیار سودمند است.<ref> . آبوت و والاس، جامعه‌شناسی زنان، 1391ش، ص38.</ref>

مدیریت؛ به‌معنای هنر هماهنگ‌سازی و کنترل فعالیت‌های کارکنان با هدف بازدهی بیشتر سازمان است.<ref> [http://ensani.ir/fa/article/2730/%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86 . جعفر‌نژاد و اسفیدانی، «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت مطالعه موردی ایران»، 1384ش، ص12.]</ref> زنان در طول تاریخ، همواره دارای نقش أثر‌گذار در حوادث و شرایط گوناگون اجتماعی بوده‌اند.<ref> [https://parsmodir.com/woman/women-management.php . «مدیریت زنان»، وب‌سایت پارس مدیر، تاریخ بازدید: 10 تیر 1401ش.]</ref> از منظر پژوهشگران توجه به جایگاه زنان در پست‌های مدیریتی سبب می‌شود که آنها استعداد‌های بالقوة خود را به استعداد‌های بالفعل تبدیل کرده و به ایفای نقش مطلوب بپردازند.<ref>[https://www.sid.ir/fa/seminar/ViewPaper.aspx?ID=38439 علیشیری طالقانی و محمدی‌نژاد گنجی، «نقش مدیریت زنان در توسعه آینده کشور»، 1394ش، ص7.]</ref> اندیشمندان مسلمان با تکیه بر آیات قرآن، هرگونه مانع‌تراشی عقلی و عرفی در راه اشتغال و مدیریت زنان را نفی کرده<ref> . جوادی آملی، زن در آیینه جلال و جمال، 1383ش، ص298.</ref> و معتقدند اگر اداره جامعه بر بنیان [[حیا]] و پاکی استوار باشد، حضور زنان در عرصه‌ی اجتماعی بسیار سودمند است.<ref> . آبوت و والاس، جامعه‌شناسی زنان، 1391ش، ص38.</ref>

==پیشینه==

در طول تاریخ، زنان در عرصه‌های متعددی از جمله: امور منزل، تربیت فرزندان، صنایع ‌دستی، کشاورزی و دامپروری نقش مدیریتی ایفا کرده‌اند. زنان در گذشته بیشتر زمان خود را صرف امور مربوط به خانه و خانواده کرده و کمتر برای کار‌های علمی، تحصیلی و امور اجرایی تربیت می‌شدند؛<ref> . اعزازی، دگرگونی در نقش زنان، 1390ش، ص15.</ref> اما امروزه توانایی زنان در اشتغال و کسب در‌آمد، کاملا اثبات شده<ref> . اعزازی، دگرگونی در نقش زنان، 1390ش، ص37.</ref> و حضور آنان در پست‌های شغلی مختلف، نسبت به دهه‌ها و سده‌های گذشته بسیار پر‌رنگ‌تر‌شده است.<ref> [https://womenstudy.ihcs.ac.ir/article_835_e9d5be62719c8d85cee848f8d46b2465.pdf برجعلی‌لو و همکاران، «آرزومندی مدیریتی در زنان و چگونگی تأثیر‌پذیری آن از نقش‌های شغلی و خانوادگی»، 1391ش، ص6.]</ref>

==اهمیت مدیریت زنان==

از منظر کارشناسان موفقیت و توسعه هر سازمان و ارگان، در گرو استفاده مطلوب از متخصصین برتر و کار‌آمد است و اختصاص به جنس زن یا مرد ندارد.<ref> [http://ensani.ir/fa/article/2730/%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86 جعفر‌نژاد و اسفیدانی، «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت مطالعه موردی ایران»، 1384ش، ص10.]</ref> ‌دستیابی‌ به‌ مهارت‌های‌ مختلف، مرعوب‌‌نشدن‌ از انجام‌ کار‌ها، خود‌باوری و پایداری‌ در دستیابی‌ به‌ اهداف از جمله عواملی است که می‌تواند زنان‌ را در موفقیت‌ و دستیابی به مشاغل‌ مدیریتی‌ یاری کند. <ref>. اعزازی، دگرگونی در نقش زنان، 1390ش، ص18.</ref> انتقاد‌پذیری و شکیبایی که از لوازم ایفای نقش مدیریت است در بسیاری از زنان، بیش از مردان دیده می‌شود.<ref>زاهدی، زن و توسعه، 1386ش، ص38.</ref> با این وجود، زنان هنوز سهم شایسته‌ای در پست‌های مدیریتی ندارند<ref>[https://www.sid.ir/fa/seminar/ViewPaper.aspx?ID=38439 توسلی و جلالوند، «تفاوت سبک مدیریتی زنان و مردان، ضرورت حضور زنان در عرصه های مدیریتی»، 1394ش، ص16.]</ref> و عوامل فرهنگی، اجتماعی و شخصیتی گوناگونی، مانع دستیابی زنان به پست‌های مدیریتی است.<ref> [http://ensani.ir/fa/article/59214/%D8%AC%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%B2%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B9%D8%B1%D8%B5%D9%87-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%88-%D8%AA%D8%B5%D9%85%DB%8C%D9%85-%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C . بهرام‌زاده و نبوی، «جایگاه زن در عرصه مدیریت و تصمیم‌گیری»، 1384ش، ص2-4.]</ref>

از منظر کارشناسان موفقیت و توسعه هر سازمان و ارگان، در گرو استفاده مطلوب از متخصصین برتر و کار‌آمد است و اختصاص به جنس زن یا مرد ندارد.<ref> [http://ensani.ir/fa/article/2730/%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86 جعفر‌نژاد و اسفیدانی، «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت مطالعه موردی ایران»، 1384ش، ص10.]</ref> ‌دستیابی‌ به‌ مهارت‌های‌ مختلف، مرعوب‌‌نشدن‌ از انجام‌ کار‌ها، خود‌باوری و پایداری‌ در دستیابی‌ به‌ اهداف از جمله عواملی است که می‌تواند زنان‌ را در موفقیت‌ و دستیابی به مشاغل‌ مدیریتی‌ یاری کند. <ref>. اعزازی، دگرگونی در نقش زنان، 1390ش، ص18.</ref> [[انتقادپذیری|انتقاد‌پذیری]] و شکیبایی که از لوازم ایفای نقش مدیریت است در بسیاری از زنان، بیش از مردان دیده می‌شود.<ref>زاهدی، زن و توسعه، 1386ش، ص38.</ref> با این وجود، زنان هنوز سهم شایسته‌ای در پست‌های مدیریتی ندارند<ref>[https://www.sid.ir/fa/seminar/ViewPaper.aspx?ID=38439 توسلی و جلالوند، «تفاوت سبک مدیریتی زنان و مردان، ضرورت حضور زنان در عرصه های مدیریتی»، 1394ش، ص16.]</ref> و عوامل فرهنگی، اجتماعی و شخصیتی گوناگونی، مانع دستیابی زنان به پست‌های مدیریتی است.<ref> [http://ensani.ir/fa/article/59214/%D8%AC%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%B2%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B9%D8%B1%D8%B5%D9%87-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%88-%D8%AA%D8%B5%D9%85%DB%8C%D9%85-%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C . بهرام‌زاده و نبوی، «جایگاه زن در عرصه مدیریت و تصمیم‌گیری»، 1384ش، ص2-4.]</ref>

==تفاوت سبک مدیریت زنان و مردان==

@@ خط ۱: / خط ۱: @@
 <big>'''مدیریت زنان؛'''</big> فعالیت و حضور بانوان در مناصب مدیریتی.
-مدیریت؛ به‌معنای هنر هماهنگ‌سازی و کنترل فعالیت‌های کارکنان با هدف بازدهی بیشتر سازمان است.<ref>  [http://ensani.ir/fa/article/2730/%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86 . جعفر‌نژاد و اسفیدانی، «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت مطالعه موردی ایران»، 1384ش، ص12.]</ref>  زنان در طول تاریخ، همواره دارای نقش أثر‌گذار در حوادث و شرایط گوناگون اجتماعی بوده‌اند.<ref>  [https://parsmodir.com/woman/women-management.php . «مدیریت زنان»، وب‌سایت پارس مدیر، تاریخ بازدید: 10 تیر 1401ش.]</ref>  از منظر پژوهشگران توجه به جایگاه زنان در پست‌های مدیریتی سبب می‌شود که آنها استعداد‌های بالقوة خود را به استعداد‌های بالفعل تبدیل کرده و به ایفای نقش مطلوب بپردازند.<ref>[https://www.sid.ir/fa/seminar/ViewPaper.aspx?ID=38439 علیشیری طالقانی و محمدی‌نژاد گنجی، «نقش مدیریت زنان در توسعه آینده کشور»، 1394ش، ص7.]</ref>  اندیشمندان مسلمان با تکیه بر آیات قرآن، هرگونه مانع‌تراشی عقلی و عرفی در راه اشتغال و مدیریت زنان را نفی کرده<ref>  . جوادی آملی، زن در آیینه جلال و جمال، 1383ش، ص298.</ref>  و معتقدند اگر اداره جامعه بر بنیان حیا و پاکی استوار باشد، حضور زنان در عرصه‌ی اجتماعی بسیار سودمند است.<ref>  . آبوت و والاس، جامعه‌شناسی زنان، 1391ش، ص38.</ref>
+مدیریت؛ به‌معنای هنر هماهنگ‌سازی و کنترل فعالیت‌های کارکنان با هدف بازدهی بیشتر سازمان است.<ref>  [http://ensani.ir/fa/article/2730/%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86 . جعفر‌نژاد و اسفیدانی، «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت مطالعه موردی ایران»، 1384ش، ص12.]</ref>  زنان در طول تاریخ، همواره دارای نقش أثر‌گذار در حوادث و شرایط گوناگون اجتماعی بوده‌اند.<ref>  [https://parsmodir.com/woman/women-management.php . «مدیریت زنان»، وب‌سایت پارس مدیر، تاریخ بازدید: 10 تیر 1401ش.]</ref>  از منظر پژوهشگران توجه به جایگاه زنان در پست‌های مدیریتی سبب می‌شود که آنها استعداد‌های بالقوة خود را به استعداد‌های بالفعل تبدیل کرده و به ایفای نقش مطلوب بپردازند.<ref>[https://www.sid.ir/fa/seminar/ViewPaper.aspx?ID=38439 علیشیری طالقانی و محمدی‌نژاد گنجی، «نقش مدیریت زنان در توسعه آینده کشور»، 1394ش، ص7.]</ref>  اندیشمندان مسلمان با تکیه بر آیات قرآن، هرگونه مانع‌تراشی عقلی و عرفی در راه اشتغال و مدیریت زنان را نفی کرده<ref>  . جوادی آملی، زن در آیینه جلال و جمال، 1383ش، ص298.</ref>  و معتقدند اگر اداره جامعه بر بنیان [[حیا]] و پاکی استوار باشد، حضور زنان در عرصه‌ی اجتماعی بسیار سودمند است.<ref>  . آبوت و والاس، جامعه‌شناسی زنان، 1391ش، ص38.</ref>
 ==پیشینه==
 در طول تاریخ، زنان در عرصه‌های متعددی از جمله: امور منزل، تربیت فرزندان، صنایع ‌دستی، کشاورزی و دامپروری نقش مدیریتی ایفا کرده‌اند. زنان در گذشته بیشتر زمان خود را صرف امور مربوط به خانه و خانواده کرده و کمتر برای کار‌های علمی، تحصیلی و امور اجرایی تربیت می‌شدند؛<ref>  . اعزازی، دگرگونی در نقش زنان، 1390ش، ص15.</ref>  اما امروزه توانایی زنان در اشتغال و کسب در‌آمد، کاملا اثبات شده<ref>  . اعزازی، دگرگونی در نقش زنان، 1390ش، ص37.</ref>  و حضور آنان در پست‌های شغلی مختلف، نسبت به دهه‌ها و سده‌های گذشته بسیار پر‌رنگ‌تر‌شده است.<ref> [https://womenstudy.ihcs.ac.ir/article_835_e9d5be62719c8d85cee848f8d46b2465.pdf برجعلی‌لو و همکاران، «آرزومندی مدیریتی در زنان و چگونگی تأثیر‌پذیری آن از نقش‌های شغلی و خانوادگی»، 1391ش، ص6.]</ref>
 ==اهمیت مدیریت زنان==
-از منظر کارشناسان موفقیت و توسعه هر سازمان و ارگان، در گرو استفاده مطلوب از متخصصین برتر و کار‌آمد است و اختصاص به جنس زن یا مرد ندارد.<ref>  [http://ensani.ir/fa/article/2730/%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86 جعفر‌نژاد و اسفیدانی، «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت مطالعه موردی ایران»، 1384ش، ص10.]</ref>  ‌دستیابی‌ به‌ مهارت‌های‌ مختلف، مرعوب‌‌نشدن‌ از انجام‌ کار‌ها، خود‌باوری و پایداری‌ در دستیابی‌ به‌ اهداف از جمله عواملی است که می‌تواند زنان‌ را در موفقیت‌ و دستیابی به مشاغل‌ مدیریتی‌ یاری کند. <ref>. اعزازی، دگرگونی در نقش زنان، 1390ش، ص18.</ref> انتقاد‌پذیری و شکیبایی که از لوازم ایفای نقش مدیریت است در بسیاری از زنان، بیش از مردان دیده می‌شود.<ref>زاهدی، زن و توسعه، 1386ش، ص38.</ref>  با این وجود، زنان هنوز سهم شایسته‌ای در پست‌های مدیریتی ندارند<ref>[https://www.sid.ir/fa/seminar/ViewPaper.aspx?ID=38439 توسلی و جلالوند، «تفاوت سبک مدیریتی زنان و مردان، ضرورت حضور زنان در عرصه های مدیریتی»، 1394ش، ص16.]</ref>  و عوامل فرهنگی، اجتماعی و شخصیتی گوناگونی، مانع دستیابی زنان به پست‌های مدیریتی است.<ref>  [http://ensani.ir/fa/article/59214/%D8%AC%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%B2%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B9%D8%B1%D8%B5%D9%87-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%88-%D8%AA%D8%B5%D9%85%DB%8C%D9%85-%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C . بهرام‌زاده و نبوی، «جایگاه زن در عرصه مدیریت و تصمیم‌گیری»، 1384ش، ص2-4.]</ref>
+از منظر کارشناسان موفقیت و توسعه هر سازمان و ارگان، در گرو استفاده مطلوب از متخصصین برتر و کار‌آمد است و اختصاص به جنس زن یا مرد ندارد.<ref>  [http://ensani.ir/fa/article/2730/%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D9%88-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%85%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%87-%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86 جعفر‌نژاد و اسفیدانی، «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت مطالعه موردی ایران»، 1384ش، ص10.]</ref>  ‌دستیابی‌ به‌ مهارت‌های‌ مختلف، مرعوب‌‌نشدن‌ از انجام‌ کار‌ها، خود‌باوری و پایداری‌ در دستیابی‌ به‌ اهداف از جمله عواملی است که می‌تواند زنان‌ را در موفقیت‌ و دستیابی به مشاغل‌ مدیریتی‌ یاری کند. <ref>. اعزازی، دگرگونی در نقش زنان، 1390ش، ص18.</ref> [[انتقادپذیری|انتقاد‌پذیری]] و شکیبایی که از لوازم ایفای نقش مدیریت است در بسیاری از زنان، بیش از مردان دیده می‌شود.<ref>زاهدی، زن و توسعه، 1386ش، ص38.</ref>  با این وجود، زنان هنوز سهم شایسته‌ای در پست‌های مدیریتی ندارند<ref>[https://www.sid.ir/fa/seminar/ViewPaper.aspx?ID=38439 توسلی و جلالوند، «تفاوت سبک مدیریتی زنان و مردان، ضرورت حضور زنان در عرصه های مدیریتی»، 1394ش، ص16.]</ref>  و عوامل فرهنگی، اجتماعی و شخصیتی گوناگونی، مانع دستیابی زنان به پست‌های مدیریتی است.<ref>  [http://ensani.ir/fa/article/59214/%D8%AC%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%87-%D8%B2%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B9%D8%B1%D8%B5%D9%87-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D9%88-%D8%AA%D8%B5%D9%85%DB%8C%D9%85-%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C . بهرام‌زاده و نبوی، «جایگاه زن در عرصه مدیریت و تصمیم‌گیری»، 1384ش، ص2-4.]</ref>
 ==تفاوت سبک مدیریت زنان و مردان==