بدون خلاصۀ ویرایش |
علی شاهرودی (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۲ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۲ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
{{درشت|''' | {{درشت|'''شکاف جنسیتی دستمزد'''}}؛ تفاوت درآمدی بین زنان و مردان در بازار کار. | ||
شکاف دستمزد میان زنان و مردان، متأثر از عوامل متنوعی است که منجر به تبعیض جنسیتی میشود. هرچند تلاشهایی برای برابری دستمزد زنان با مردان در سطح جهان انجام شده است؛ اما در عمل هنوز زنان دچار تبعیض جنسیتی هستند که برخی از آن به مجازات مادری تعبیر میکنند. تشابهنگری در حوزه اشتغال و عدم توجه به عدالت جنسیتی، مبنای اصلی مشکلات زنان شاغل است؛ زیرا الزامات زنانگی زنان مستلزم ناتوانی آنها در رقابت با مردان در عرصه اشتغال است؛ چون ساختار وجودی زن نه برای کارهای دشوار بیرونی که متناسب با ایفای نقشهای مادرانه و همسرانه است و از همین خاستگاه؛ عواملی شکلمیگیرد که بهطور طبیعی موجب کاهش دستمزد زنان نسبت به مردان میشود. | شکاف دستمزد میان زنان و مردان، متأثر از عوامل متنوعی است که منجر به تبعیض جنسیتی میشود. هرچند تلاشهایی برای برابری دستمزد زنان با مردان در سطح جهان انجام شده است؛ اما در عمل هنوز زنان دچار تبعیض جنسیتی هستند که برخی از آن به مجازات مادری تعبیر میکنند. تشابهنگری در حوزه اشتغال و عدم توجه به عدالت جنسیتی، مبنای اصلی مشکلات زنان شاغل است؛ زیرا الزامات زنانگی زنان مستلزم ناتوانی آنها در رقابت با مردان در عرصه اشتغال است؛ چون ساختار وجودی زن نه برای کارهای دشوار بیرونی که متناسب با ایفای نقشهای مادرانه و همسرانه است و از همین خاستگاه؛ عواملی شکلمیگیرد که بهطور طبیعی موجب کاهش دستمزد زنان نسبت به مردان میشود. | ||
| خط ۱۸: | خط ۱۸: | ||
در کشورهای در حال توسعه نیز شکاف دستمزد شایع بوده و بسیاری از عوامل بالقوه همچون هنجارها، ترجیحات و انتظارات در آنها برجستهتر است.<ref>[https://www.tejaratefarda.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-6/37825-%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%81-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86 صبوری، «شکاف دستمزد زنان و مردان»، وبسایت تجارت فردا.]</ref> بر مبنای پژوهشها؛ اغلب زنان در کشورهای توسعهیافته و در حال توسعه، بهطور متوسط حدود سه چهارم دستمزد مردان را برای کار یکسان، دریافت میکنند.<ref>[https://jwdp.ut.ac.ir/article_97660.html مرندی و حجازی، «حق زنان بر برابری دستمزد در آینۀ عدالت جنسیتی با تأکید بر نظام حقوقی ایران و اسناد بینالمللی»، 1403ش، ص513.]</ref> | در کشورهای در حال توسعه نیز شکاف دستمزد شایع بوده و بسیاری از عوامل بالقوه همچون هنجارها، ترجیحات و انتظارات در آنها برجستهتر است.<ref>[https://www.tejaratefarda.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-6/37825-%D8%B4%DA%A9%D8%A7%D9%81-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B2%D8%AF-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%85%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86 صبوری، «شکاف دستمزد زنان و مردان»، وبسایت تجارت فردا.]</ref> بر مبنای پژوهشها؛ اغلب زنان در کشورهای توسعهیافته و در حال توسعه، بهطور متوسط حدود سه چهارم دستمزد مردان را برای کار یکسان، دریافت میکنند.<ref>[https://jwdp.ut.ac.ir/article_97660.html مرندی و حجازی، «حق زنان بر برابری دستمزد در آینۀ عدالت جنسیتی با تأکید بر نظام حقوقی ایران و اسناد بینالمللی»، 1403ش، ص513.]</ref> | ||
==شکاف جنسیتی دستمزد در ایران== | |||
== شکاف جنسیتی دستمزد در ایران == | |||
بر مبنای مطالعات انجام شده؛ شکاف دستمزد در بازار کار ایران ۲۵٪ بهنفع مردان برآورد شده است، هرچند این شکاف در بخش دولتی وجود ندارد؛ اما در بخش خصوصی، تبعیض جنسیتی علیه زنان زیاد است و در سالهای ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۰ش. این تفاوت به ۷۰٪ میرسید.<ref> [https://ijer.atu.ac.ir/article_2776.html کشاورز حداد، و علویان قوانینی، «شکاف جنسیتی دستمزد در مناطق شهری ایران»، 1391ش، ص132.] </ref> تحقیقی در سال ۱۳۹۳ش. نشان میدهد که زنان ایرانی بهطور متوسط برای هر ساعت کاری ۸۱۸۷ ریال دستمزد کمتری از مردان دریافت میکردند. آمار سال ۲۰۱۵م. سازمان ملل حاکی از کاهش نابرابری جنسیتی در ایران است.<ref> [https://jte.ut.ac.ir/article_71285.html بیداربختنیا و جرجرزاده، «بررسی عوامل مؤثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران»، 1398ش، ص289.]</ref> | بر مبنای مطالعات انجام شده؛ شکاف دستمزد در بازار کار ایران ۲۵٪ بهنفع مردان برآورد شده است، هرچند این شکاف در بخش دولتی وجود ندارد؛ اما در بخش خصوصی، تبعیض جنسیتی علیه زنان زیاد است و در سالهای ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۰ش. این تفاوت به ۷۰٪ میرسید.<ref> [https://ijer.atu.ac.ir/article_2776.html کشاورز حداد، و علویان قوانینی، «شکاف جنسیتی دستمزد در مناطق شهری ایران»، 1391ش، ص132.] </ref> تحقیقی در سال ۱۳۹۳ش. نشان میدهد که زنان ایرانی بهطور متوسط برای هر ساعت کاری ۸۱۸۷ ریال دستمزد کمتری از مردان دریافت میکردند. آمار سال ۲۰۱۵م. سازمان ملل حاکی از کاهش نابرابری جنسیتی در ایران است.<ref> [https://jte.ut.ac.ir/article_71285.html بیداربختنیا و جرجرزاده، «بررسی عوامل مؤثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران»، 1398ش، ص289.]</ref> | ||
| خط ۶۵: | خط ۶۶: | ||
*هرندی، فاطمه و فلاح محسنخانی، زهره، «بررسی وضعیت نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران (با استفاده از نماگرهای کار شایسته)»، مجله برنامه و بودجه، شماره ۵ آذر و دی۱۳۸۵ش. | *هرندی، فاطمه و فلاح محسنخانی، زهره، «بررسی وضعیت نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران (با استفاده از نماگرهای کار شایسته)»، مجله برنامه و بودجه، شماره ۵ آذر و دی۱۳۸۵ش. | ||
{{پایان منابع}} | {{پایان منابع}} | ||
