علی شاهرودی (بحث | مشارکتها) +رده:امنیت، +رده:واژگان حقوقی، +رده:پیشهها، +رده:اقتصاد کسب و کار، +رده:واژگان علوم اقتصادی (هاتکت)، ابرابزار |
علی شاهرودی (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۲ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۲ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
{{جعبه اطلاعات مفهوم | {{جعبه اطلاعات مفهوم | ||
| تصویر = | | تصویر = | ||
| زیرنویس تصویر = اعتراض جمعی از کارگران شرکت نیشکر هفتتپه به پرداخت نشدن مناسب مطالبات خود در برابر فرمانداری شهرستان شوش، تیرماه ۱۳۹۹ش | | زیرنویس تصویر = اعتراض جمعی از کارگران شرکت نیشکر هفتتپه به پرداخت نشدن مناسب مطالبات خود در برابر فرمانداری شهرستان شوش، تیرماه ۱۳۹۹ش | ||
| image_alt = اعتراض مطالبات شرکت نیشکر هفتتپه | | image_alt = اعتراض مطالبات شرکت نیشکر هفتتپه | ||
| فایل پادکست = | | فایل پادکست =امنیت شغلی.ogg | ||
| حجم فایلپادکست = | | حجم فایلپادکست =9/33 | ||
| تاریخ پادکست = | | تاریخ پادکست =28-3-1405 | ||
| زیرنویس عنوان = وضعیت ماندگاری یا پایداری اشتغال افراد در پیشهٔ خود | | زیرنویس عنوان = وضعیت ماندگاری یا پایداری اشتغال افراد در پیشهٔ خود | ||
| خط ۳۹: | خط ۳۹: | ||
== امنیت شغلی در ایران == | == امنیت شغلی در ایران == | ||
پس از پیروزی [[انقلاب اسلامی]]، دولتمردان تدابیری در جهت افزایش امنیت کاری در جامعه اندیشیدند که در افزایش امنیت شغلی کارکنان نقش بسزایی داشت.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2018069/اسÛب-Ø´ÙاسÛ-اÙ
ÙÛت-شغÙÛ-در-ØÙÙÙ-کار-اÛراÙ-Ø . نادری و همکاران، «آسیبشناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، 1402ش، ص209.]</ref> توانمندسازی کارکنان، اهمیت دادن به قشر کارگر و حفظ احترام آنها، توجه ویژه به بیمه و بازنشستگی کارکنان و کارگران، بهینهسازی مقررات و قوانین کار در ایران و برگزاری نظاممند آزمونهای استخدامی، در ایجاد و افزایش امنیت شغلی ایرانیان نسبت به دوره پیش از انقلاب، نقش بسزایی داشته است.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2012396/%D8%A7%D9%85%D9%86%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%86%D8%B8%D8%B1%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%BE%D8%B1%D8%AA%D9%8 . طاولی، «امنیت شغلی کارگزان از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با تأکید بر قانون کار»، 1401ش، ص127.]</ref> با این وجود هنوز در برخی سازمانها و شرکتهای خصوصی، قراردادهای کاری با عنوان موقت، سبب کاهش امنیت شغلی کارکنان این مراکز میشود.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2018069/اسÛب-Ø´ÙاسÛ-اÙ
ÙÛت-شغÙÛ-در-ØÙÙÙ-کار-اÛراÙ-Ø . نادری و همکاران، «آسیبشناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، 1402ش، ص209.]</ref> | پس از پیروزی [[انقلاب اسلامی ایران]]، دولتمردان تدابیری در جهت افزایش امنیت کاری در جامعه اندیشیدند که در افزایش امنیت شغلی کارکنان نقش بسزایی داشت.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2018069/اسÛب-Ø´ÙاسÛ-اÙ
ÙÛت-شغÙÛ-در-ØÙÙÙ-کار-اÛراÙ-Ø . نادری و همکاران، «آسیبشناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، 1402ش، ص209.]</ref> توانمندسازی کارکنان، اهمیت دادن به قشر کارگر و حفظ احترام آنها، توجه ویژه به بیمه و بازنشستگی کارکنان و کارگران، بهینهسازی مقررات و قوانین کار در ایران و برگزاری نظاممند آزمونهای استخدامی، در ایجاد و افزایش امنیت شغلی ایرانیان نسبت به دوره پیش از انقلاب، نقش بسزایی داشته است.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2012396/%D8%A7%D9%85%D9%86%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%86%D8%B8%D8%B1%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%BE%D8%B1%D8%AA%D9%8 . طاولی، «امنیت شغلی کارگزان از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با تأکید بر قانون کار»، 1401ش، ص127.]</ref> با این وجود هنوز در برخی سازمانها و شرکتهای خصوصی، قراردادهای کاری با عنوان موقت، سبب کاهش امنیت شغلی کارکنان این مراکز میشود.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2018069/اسÛب-Ø´ÙاسÛ-اÙ
ÙÛت-شغÙÛ-در-ØÙÙÙ-کار-اÛراÙ-Ø . نادری و همکاران، «آسیبشناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، 1402ش، ص209.]</ref> | ||
== امنیت شغلی زنان در ایران == | == امنیت شغلی زنان در ایران == | ||
| خط ۵۱: | خط ۵۱: | ||
== پیامدهای ناامنی شغلی == | == پیامدهای ناامنی شغلی == | ||
ناپایداری اشتغال افراد یک جامعه، موجب اختلال در زندگی فردی و اجتماعی آنها شده و نابهنجاریهای اجتماعی را بهدنبال دارد. این دغدغه، قسمت زیادی از انرژی روانی افراد شاغل را به خود اختصاص میدهد<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/بررسی-فقهی-و-حقوقی-تبعیض-شغلی-زنان-با-تأکید- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25.]</ref> و تأثیر بسزایی در کاهش خلاقیت، نوآوری، انگیزه و رضایتمندی آنها دارد.<ref>[https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687.html . اعرابی، «راهبردها، برنامهها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص9.]</ref> | ناپایداری اشتغال افراد یک جامعه، موجب اختلال در زندگی فردی و اجتماعی آنها شده و نابهنجاریهای اجتماعی را بهدنبال دارد. این دغدغه، قسمت زیادی از انرژی روانی افراد شاغل را به خود اختصاص میدهد<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/بررسی-فقهی-و-حقوقی-تبعیض-شغلی-زنان-با-تأکید- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25.]</ref> و تأثیر بسزایی در کاهش خلاقیت، نوآوری، انگیزه و رضایتمندی آنها دارد.<ref>[https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687.html . اعرابی، «راهبردها، برنامهها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص9.]</ref> | ||
