استرس شغلی: تفاوت میان نسخه‌ها

| آثار مرتبط        =  

}}

==مفهوم‌شناسی==

==زمینه‌ها و علل استرس‌زای شغلی==

==زمینه‌ها و عوامل مرتبط با سازمان<ref>رﻧﺪال و ﻫﻤﮑﺎران، اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﯽ، 1377ش، ص123.</ref>==

عوامل مرتبط با سازمان در سه حیطه ساختار، مدیریت و سیاست‌ها قابل دسته‌بندی است. تغییرات سازمانی، تقدم روابط بر ضوابط، تضادهاي صف و ستاد، وجود بخش‌های موازی و تداخل در تصمیم‌گیری و تشريفات اداري دست‌وپا گير و بوروکراسی زیاد و سردرگم از مهم‌ترین عوامل مرتبط با ساختار سازمان به‌شمار می‌رود. همچنین تغییرات و جابجایی‌های مکرر مدیران، عدم ارتباط صمیمی مدیر یا سرپرست با کارکنان و عدم پاسخگویی و در دسترس نبودن مدیر برای کارکنان از جمله زمینه‌های آسیب‌زا است. در زمینه سیاست‌ها ارتباطات ضعیف در سازمان، کنترل‌های زیاد و آزاردهنده، عدم شفافیت و بروز نبودن قوانین، تغییر گاه‌به‌گاه قوانین و سیاست‌ها، سیاست‌ها و قوانین خشک و انعطاف‌ناپذیر، فقدان سیاست‌های خانواده‌دوستی در سازمان و قوانین تبعیض‌آمیز در استفاده از امکانات مادی از موارد مرتبط باسیاست‌های آسیب‌زای سازمان است.<ref>[https://www.pogc.ir/Portals/0/maghalat/891104.27.pdf پازوکی و صالحی، «بررسی رابطه بین ارگونومی در محیط کار و استرس شغلی کارکنان»، 1396ش، ص6.]</ref>