زنان کارگر: تفاوت میان نسخه‌ها

'''<big>زنان کارگر؛</big>'''اشتغال زنان به کارهای یدی.

==غرب و زنان کارگر==

در طول تاریخ، حضور زنان در جامعه‌ غربی تحولات فراوانی را پشت سر گذاشته است. برخي از فرهنگ‌ها و جوامع از حضور زنان در اجتماع ممانعت کرده‌اند؛ ولي در زماني ديگر خواهان حضور زنان در جامعه شده‌اند. در طى دهۀ 1950م خانواده‌هاى اروپایی به سنتى بودن خويش مفتخر بودند. زنانى كه كار مى‌كردند، مى‌دانستند كه حداقل بايد چنين وانمود كنند كه تمايلى به كار كردن ندارند و تنها شغل شرافت‌مندانه براى يك زن، خانه‌دارى است؛ اما با شکوفايي دوران صنعتي، برخی جوامع، زنان را هم‌رديف مردان قلمداد کردند. در این دوره نه تنها کار کردن زن در بيرون از خانه مایه‌ سرافکندگی نبود، بلکه نوعي افتخار براي زنان تلقي مي‌شد.<ref>اسپنسر، جايگاه خانواده در غرب، 1383ش، ص84. </ref> زنان امروزی با وجود دارا بودن نقش‌های مهم خانگی، به‌علت ارتقای تحصیلی<ref>زاهدی، زن و توسعه، 1386ش، ص52. </ref> و اوقات فراغت نسبت به نسل‌های قبلی، فرصت و تمایل بیشتری به اشتغال دارند.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/1748824/%D8%AA%D8%AD%D9%84%DB%8C%D9%84%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87-%D9%88-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8 منطقی، «تحلیلی از وضعیت کاری زنان در خانه و سازمان با رویکرد اسلامی»، 1399ش، ص11.]</ref>   

====تصدی مشاغل زنانه====

جامعه و نظام اداري، باید شرايط را به‌‌گونه‌اي فراهم کند که مشاغل مخصوص زنان مانند پزشکی و همه شاخه‌ها و مشاغل مربوط به آن؛ آموزگاري، مربی ورزشی و ارائه خدمات به زنان مانند تاکسی بانوان و رانندۀ سرویس در اختیار خود آنان قرار گيرد.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/1748824/%D8%AA%D8%AD%D9%84%DB%8C%D9%84%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87-%D9%88-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8 منطقی، «تحلیلی از وضعیت کاری زنان در خانه و سازمان با رویکرد اسلامی»، 1399ش، ص16.]</ref>

====پرهیز از کارهای سخت و خشن====

زن در نگاه دین، مانند گل بهاری بوده و او را مناسب انجام کارهایی که در توان او نیست نمی‌داند.<ref>نهج‌البلاغه، نامه 31.</ref>  بنابراين، زن به ‌تناسب عواطف لطیف خود، باید از مشاغل سخت و کارهای خشن یا دلخراش برحذر باشد و مشاغلي که عواطف آنان را جريحه‌دار می‌کند و آنها را به‌سمت خشونت يا بي‌تفاوتي عاطفي سوق مي‌دهد، دوری کنند؛ چرا که واگذاری کارهای سنگین به آنها علاوه‌بر این‌که موجب لطمه زدن به بنيان عواطف زنان می‌شود، موجب کاهش موفقیت و سرخوردگی کارکنان زن می‌شود.<ref>مرادی، «سبک مدیریت در سازمان‌ها و حضور زنان در پست‌های مدیریتی با تأکید بر رابطه هویت زنانه و تاکتیک‌های ارتباطی»، 1394ش، ص147؛ همتی و همکاران، «ارائه مدل عوامل فردی و سازمانی پیش‌برنده و بازدارنده موفقیت شغلی در کارکنان زن»، 1396ش، ص62.</ref>

==منابع==

==پانویس==

[[رده: زنان کارگر]]