زنان کارگر: تفاوت میان نسخه‌ها

====تصدی مشاغل زنانه====

جامعه و نظام اداري، باید شرايط را به‌‌گونه‌اي فراهم کند که مشاغل مخصوص زنان مانند پزشکی و همه شاخه‌ها و مشاغل مربوط به آن؛ آموزگاري، مربی ورزشی و ارائه خدمات به زنان مانند تاکسی بانوان و رانندۀ سرویس در اختیار خود آنان قرار گيرد.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/1748824/%D8%AA%D8%AD%D9%84%DB%8C%D9%84%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D9%88%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87-%D9%88-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8 منطقی، «تحلیلی از وضعیت کاری زنان در خانه و سازمان با رویکرد اسلامی»، 1399ش، ص16.]</ref>

====پرهیز از کارهای سخت و خشن====

زن در نگاه دین، مانند گل بهاری بوده و او را مناسب انجام کارهایی که در توان او نیست نمی‌داند.<ref>نهج‌البلاغه، نامه 31.</ref>  بنابراين، زن به ‌تناسب عواطف لطیف خود، باید از مشاغل سخت و کارهای خشن یا دلخراش برحذر باشد و مشاغلي که عواطف آنان را جريحه‌دار می‌کند و آنها را به‌سمت خشونت يا بي‌تفاوتي عاطفي سوق مي‌دهد، دوری کنند؛ چرا که واگذاری کارهای سنگین به آنها علاوه‌بر این‌که موجب لطمه زدن به بنيان عواطف زنان می‌شود، موجب کاهش موفقیت و سرخوردگی کارکنان زن می‌شود.<ref>مرادی، «سبک مدیریت در سازمان‌ها و حضور زنان در پست‌های مدیریتی با تأکید بر رابطه هویت زنانه و تاکتیک‌های ارتباطی»، 1394ش، ص147؛ همتی و همکاران، «ارائه مدل عوامل فردی و سازمانی پیش‌برنده و بازدارنده موفقیت شغلی در کارکنان زن»، 1396ش، ص62.</ref>