حذف ردهها |
زهرا غلامی (بحث | مشارکتها) ایجاد لینک داخلی |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''<big>نظریههای تقسیم کار جنسیتی؛</big>''' تبیینهای متفاوت از تقسیم مشاغل به زنانه و مردانه. | '''<big>نظریههای تقسیم کار جنسیتی؛</big>''' تبیینهای متفاوت از تقسیم مشاغل به زنانه و مردانه. | ||
اندیشمندان بسیاری با رویکردهای متنوع، به تبیین علل و پیامدهای تقسیم کار جنسیتی پرداختهاند. نظریه سرمایه اجتماعی و نظریه بازار کار دوگانه، با رویکرد اقتصادی، نظریه جنسیتی و نظریه نهادی با رویکرد اجتماعی و نظریه فمینیستی با رویکرد انتقادی، تقسیم کار جنسیتی را مورد توجه قراردادهاند. در رویکرد اسلامی، ضمن مخالفت با هرگونه تبعیض جنسیتی، تقسیم کار جنسیتی مبتنی بر اصولی مشخص، پذیرفته شده است. عرصه وسیعی از مشاغل نیز با رعایت ضوابط، فراجنسیتی و مشترک میان زن و مرد معرفی شده است. | اندیشمندان بسیاری با رویکردهای متنوع، به تبیین علل و پیامدهای تقسیم کار جنسیتی پرداختهاند. نظریه سرمایه اجتماعی و نظریه بازار کار دوگانه، با رویکرد اقتصادی، نظریه جنسیتی و نظریه نهادی با رویکرد اجتماعی و نظریه فمینیستی با رویکرد انتقادی، تقسیم کار جنسیتی را مورد توجه قراردادهاند. در رویکرد اسلامی، ضمن مخالفت با هرگونه تبعیض جنسیتی، [[تقسیم کار جنسیتی|تقسیم کار جنسیتی]] مبتنی بر اصولی مشخص، پذیرفته شده است. عرصه وسیعی از مشاغل نیز با رعایت ضوابط، فراجنسیتی و مشترک میان زن و مرد معرفی شده است. | ||
==مفهومشناسی== | ==مفهومشناسی== | ||
| خط ۹: | خط ۹: | ||
'''سرمایه انسانی،''' نظریه اقتصاددانان کلاسیک است که برای تبیین تفاوتهاي جنسیتی و تبعیض در کارهـا، به متغیرهایی نظیـر نیروی جسمی، ساعات کار، مسـئولیتهاي خانوادگی، آموزش فنی، آموزش عمومی، غیبت از کار و جابهجایی در کـار متوسل میشوند.<ref>[http://mohsenzade.com/zm/sabk_11/ نادری و رجبعلی، «معرفی مشاغل جنسیتی از منظر اسلام»، 1393ش، ص6.] </ref> | '''سرمایه انسانی،''' نظریه اقتصاددانان کلاسیک است که برای تبیین تفاوتهاي جنسیتی و تبعیض در کارهـا، به متغیرهایی نظیـر نیروی جسمی، ساعات کار، مسـئولیتهاي خانوادگی، آموزش فنی، آموزش عمومی، غیبت از کار و جابهجایی در کـار متوسل میشوند.<ref>[http://mohsenzade.com/zm/sabk_11/ نادری و رجبعلی، «معرفی مشاغل جنسیتی از منظر اسلام»، 1393ش، ص6.] </ref> | ||
اقتصاددانان کلاسیک معتقدند که کمبـودن درآمـد زنان نسبت به مردان، مربوط به عامل «سرمایه انسانی» آنها است؛ زیرا انتظار اساسی از زنان، فرزندآوری است و این ویژگی در وجود آنها نهادینه شده است. گرچه برخی از زنان بچه ندارند، اما بسیاری از آنها برای فرزندآوری برنامهریزی میکنند. فرزندآوری یا فرزندخواهی، باعث میشود آنها آموزش کمتری ببینند و سـرمایهگذاري کمتري روي سـرمایۀ انسانی خود داشته باشند و در نتیجه بهرهوري کاري پایینتري داشته باشند. این واقعیت زنان را بهسـمت مشاغلی هدایت میکند که براي بچهدار شدن و پرورش فرزند، تحت فشار و جریمه قرار نگیرند. در آنسو مردان مشاغلی را انتخاب میکنند که در گذر زمان سرمایه انسانی آنها افزایش داشته باشد.<ref>هوفمن و اورت، زنان و اقتصاد، 1390ش، ص379 ؛ گرینت، زمینه جامعهشناسی کار، 1382ش، ص276.</ref> | اقتصاددانان کلاسیک معتقدند که کمبـودن درآمـد زنان نسبت به مردان، مربوط به عامل «سرمایه انسانی» آنها است؛ زیرا انتظار اساسی از زنان، فرزندآوری است و این ویژگی در وجود آنها نهادینه شده است. گرچه برخی از زنان بچه ندارند، اما بسیاری از آنها برای فرزندآوری برنامهریزی میکنند. [[فرزندآوری]] یا فرزندخواهی، باعث میشود آنها آموزش کمتری ببینند و سـرمایهگذاري کمتري روي سـرمایۀ انسانی خود داشته باشند و در نتیجه بهرهوري کاري پایینتري داشته باشند. این واقعیت زنان را بهسـمت مشاغلی هدایت میکند که براي بچهدار شدن و پرورش فرزند، تحت فشار و جریمه قرار نگیرند. در آنسو مردان مشاغلی را انتخاب میکنند که در گذر زمان سرمایه انسانی آنها افزایش داشته باشد.<ref>هوفمن و اورت، زنان و اقتصاد، 1390ش، ص379 ؛ گرینت، زمینه جامعهشناسی کار، 1382ش، ص276.</ref> | ||
==نظریه بازار کار دوگانه== | ==نظریه بازار کار دوگانه== | ||
