جز ویکی سازی |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
<big>'''تعهد شغلی'''</big>؛ میزان اشتیاق کارکنان به انجام درست وظایف در محل کار. | |||
<big>'''تعهد شغلی'''</big>؛ میزان اشتیاق کارکنان به انجام درست وظایف در محل کار. | |||
تعهد شغلی (Work commitment)، میزان پایبندی به ارزشها و رعایت هنجارهای یک موقعیت شغلی است که فرد در آن موقعیت، فعالیتهایی را برای کسب سرمایۀ شغلی انجام میدهد. این نوع از تعهد، از جمله عوامل مهمی است که در سطوح مختلفی بر توسعه و پیشرفت فرد و در نتیجه جامعه تأثیرگذار است. تعهد داشتن به کار، بر کارآمدی سازمانها و افزایش اعتماد به آنها و در نهایت اعتماد نهادی، نقشی اساسی دارد. این میزان از تعهد شغلی، نیازمند سیستمی کارآمد و برانگیزاننده است که بتوان در آن اخلاق کاری را گسترش داد و به پیامدهای مثبت آن دست یافت. | تعهد شغلی (Work commitment)، میزان پایبندی به ارزشها و رعایت هنجارهای یک موقعیت شغلی است که فرد در آن موقعیت، فعالیتهایی را برای کسب سرمایۀ شغلی انجام میدهد. این نوع از تعهد، از جمله عوامل مهمی است که در سطوح مختلفی بر توسعه و پیشرفت فرد و در نتیجه جامعه تأثیرگذار است. تعهد داشتن به کار، بر کارآمدی سازمانها و افزایش اعتماد به آنها و در نهایت اعتماد نهادی، نقشی اساسی دارد. این میزان از تعهد شغلی، نیازمند سیستمی کارآمد و برانگیزاننده است که بتوان در آن اخلاق کاری را گسترش داد و به پیامدهای مثبت آن دست یافت. | ||
| خط ۹۳: | خط ۶۳: | ||
==راهکارهای تعهد شغلی== | ==راهکارهای تعهد شغلی== | ||
برخی از راهکارها در راستای افزایش تعهد به کار شامل موارد زیر هستند: | برخی از راهکارها در راستای افزایش تعهد به کار شامل موارد زیر هستند: | ||
#بالا بردن پیوستگی عاطفی در کارکنان و درگیر کردن آنها با اهداف سازمان؛ | #بالا بردن پیوستگی عاطفی در کارکنان و درگیر کردن آنها با اهداف سازمان؛ | ||
