صفحهای تازه حاوی «<big>'''رضایت شغلی'''</big>؛ واکنشهای شناختی، عاطفی و سنجشی افراد نسبت به شغل خود.<br> رضایت شغلی،<ref>Job Satisfaction. </ref> نگرش فردی نسبت به شغل و از جمله عوامل مهم در موفقیتهای شغلی محسوب میشود. این نوع از رضایت، در نهایت، منجر به افزایش کارآیی، بروز خلا...» ایجاد کرد |
علی شاهرودی (بحث | مشارکتها) |
||
| خط ۷۵: | خط ۷۵: | ||
* Feldman DC, Arnold HJ, Managing in Dividual and Group Behavior in Organization, 1st Edition, MC Graw-Hill, New York, 1983. | * Feldman DC, Arnold HJ, Managing in Dividual and Group Behavior in Organization, 1st Edition, MC Graw-Hill, New York, 1983. | ||
* Veissi M, Atef Vahid M, Rezaee M, Job stress, job satisfaction and mental health: the balancing effects of personal hardiness and social support network factors, Iranian Journal of Psychiatry and Clinical Psychology, 2001. | * Veissi M, Atef Vahid M, Rezaee M, Job stress, job satisfaction and mental health: the balancing effects of personal hardiness and social support network factors, Iranian Journal of Psychiatry and Clinical Psychology, 2001. | ||
{{علوم اقتصادی}} | |||
